Unsere Standards
Unsere Standards Menschenrechte und Kernarbeitsnormen
- Freiwillige Beschäftigung – Arbeitnehmer gehen freiwillig in Arbeitsverträge ein. Die Arbeitgeber dürfen weder Ausweispapiere noch Geld ihrer Arbeitnehmer zurückhalten. Sklavenarbeit, Zwangsarbeit, arbeitsverpflichtete Arbeit oder der Einsatz von Gefängnisarbeitern ist unakzeptabel. Die Arbeitnehmer können jederzeit ihre Arbeit nach der vereinbaren Kündigungsfrist verlassen.
- Freiheit der Bildung von Interessenvertretungen und das Recht auf kollektive Tarifverhandlungen – Arbeitnehmern sollte es erlaubt sein, rechtlich anerkannten Gewerkschaften beizutreten, falls sie dies wünschen. Gewerkschaftsvertreter und Mitglieder dürfen nicht diskriminiert werden und Tarifverhandlungen sollten nicht unterbunden werden.
- Kinder und jungendliche Arbeitnehmer – Kinderarbeit ist nur dann erlaubt, wenn sie vor körperlichen und anderen Risiken geschützt werden, welche ihnen mental, emotional und spirituell schaden könnten. Schlimmste Formen der Kinderarbeit sind nicht akzeptabel. Die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren darf deren Ausbildung nicht behindern, was bedeutet, dass Kinder unter dem schulpflichtigen Alter nicht auf Vollzeitbasis beschäftigt werden dürfen.
- Belästigung, harte, unmenschliche Behandlung – Alle Mitarbeiter sind mit Respekt und Würde zu behandeln und dürfen nicht verbal, physisch oder sexuell verfolgt, schikaniert oder belästigt werden. Harte oder unmenschliche Behandlung am Arbeitsplatz ist untersagt.
- Chancengleichheit und Diskriminierung – Alle Arbeitnehmer erhalten die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten und erfahren keine Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Rasse oder Religion, einer Behinderung, Kaste, sozialem Status, Familienstand, sexuellen Vorlieben, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit.
- Gelegenheit zur Entwicklung – Mitarbeiter sollen geschätzt werden und dies soll durch Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Weiterbildung anerkannt werden.
Gesundheit, Sicherheit, Hygiene
- Erstelle und biete eine gesunde, sichere und hygienische Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter und für die Produkte / Dienstleistungen. Befolge Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, einschließlich Vorschriften in Bezug auf die Lebensmittelsicherheit. Stelle erforderliche Sicherheitsausrüstung und Ausbildung zur Verfügung. Stelle sicher, dass Ruhezeiten, sanitäre Einrichtungen und geeignetes Trinkwasser zur Verfügung steht. Die Arbeitszeit sollte weder überzogen noch durch daraus resultierende Müdigkeit zu einem unsicheren Arbeitsumfeld beitragen.
Arbeitszeiten und eine angemessene Vergütung
- Arbeitszeiten müssen angemessen sein. Die Vergütung muss adäquat sein und einem existenzsichernden Lohn entsprechen, als Minimum vergleichbar mit ähnlichen Unternehmen und im Einklang mit den üblichen Industrie-Standards. Arbeitszeit und Vergütung sollte den lokalen gesetzlichen Mindeststandards und den örtlich geltenden Gesetzen entsprechen. Arbeitnehmer sollten einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben. Überstunden sollten in der Regel auf freiwilliger Basis geleistet werden und es sollte eine Prämie bezahlt werden. Alle Verpflichtungen in Bezug auf lokale Sozialversicherung und Rückstellungen müssen erfüllt werden. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig.
Umwelt
- Minimiere Umweltschäden. Achte auf Kohlenstoff, Energie, Wasser und Verpackung und versuche deren Verwendung zu verringern. Halte die lokalen Umweltgesetze als ein Minimum ein.
Ökologische und nachhaltige Landwirtschaft
- Wiederbeschaffung landwirtschaftlicher Rohstoffen sollte in einer Weise geschehen, die den aktuellen Bedürfnissen genügen, ohne die Möglichkeiten zukünftiger Generationen einzuschränken, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen. Schütze zusammenhängende Ökosysteme, Lebensräume, Artenvielfalt und das Naturabkommen (Wildlife Conservation) in Bezug auf den Anbau der Rohstoffe. Bio-Produkte werden in Übereinstimmung mit den zertifizierten ökologischen Standards verarbeitet. Dies umfasst alle Aspekte der Landwirtschaft, Verarbeitung, Herstellung, Verpackung und Transport.
Green & Black's erkennt an, dass sich nicht alle Standards mit allen Situationen befassen können, und dass einige, je nach lokalen Rahmenbedingungen oder kulturellen Empfindlichkeiten, angepasst werden müssen. Sollten sie hierzu Fragen haben, sprechen sie bitte sprechen Sie mit Ihrer Kontaktperson bei Green & Black's.
Wir bitten alle unsere direkten und indirekten Zulieferer, Hersteller und Kooperations-Partner sich dazu zu verpflichten, unsere ethischen Beschaffungsstandards einzuhalten und sich an unserem ethischen Beschaffungsprogramm zu beteiligen. Dies ist eine Voraussetzung für die Zusammenarbeit mit uns. Wir stellen gerne Richtlinien zur Verfügung, um dies zu unterstützen.
Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Lieferanten, Kooperationsherstellern und Partnern, unsere ethischen Beschaffungsstandards einzuhalten.
Wenn Sie Fragen über diese Normen oder unser Programm haben, wenden Sie sich bitte an uns.
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