Nos normes

Les Droits de la personne et les normes de travail de base

L’emploi volontaire – les ouvriers participent volontairement aux contrats d’emploi. Les employeurs ne doivent pas garder ou contrôler les papiers d’identité de leurs ouvriers ou retenir une caution financière. L’esclavage, les travaux forcés, les travaux inféodés et l’exploitation des travaux de prisonniers sont inacceptables. Les ouvriers peuvent quitter leurs emplois en toute liberté, moyennant un délai raisonnable.
La liberté de l’association et le droit à la négociation collective – les employés doivent avoir le droit, s’ils le souhaitent, de se joindre à des syndicats reconnus légalement. Les représentants des syndicats ne doivent faire l’objet d’aucune discrimination et la négociation collective doit être permise.
Les enfants et les jeunes ouvriers – les enfants ne peuvent seulement travailler à l’abri de tout risque physique, mental, émotionnel ou spirituel. Les pires types de travaux des enfants sont inacceptables. L’emploi des moins de 18 ans ne doit en aucun cas interférer avec leurs études, autrement dit les enfants ayant un âge de scolarité obligatoire ne peuvent pas être employés à plein temps.
Le harcèlement, le traitement inhumain – tout employé doit être traité avec respect et dignité et ne doit pas faire l’objet de persécution verbale, physique ou sexuelle, ni d’intimidation, de harcèlement, ou de traitement inhumain dans le lieu de travail.
L’équité professionnelle, la discrimination – offrir des chances égales aux employés et ne pas discriminer sur des questions de sexe, d’ethnicité, de race, de religion, de handicap, de caste, de statut social, de statut conjugal, de préférence sexuelle, d’adhésion à un syndicat professionnel ou affiliation politique. Promouvoir la diversité et apprécier les différentes contributions que peut apporter chaque individu.
L’opportunité pour le développement – apprécier les employés et les récompenser avec des opportunités de développement personnel et professionnel.

Santé, sécurité, hygiène

Créer et fournir un lieu de travail sain, sécuritaire, et hygiénique pour les employés ainsi que pour les produits et services. Adhérer strictement aux lois sur la santé et la sécurité, y compris les normes de sécurité alimentaire. Fournir suffisamment d’équipement de sécurité et une formation adéquate aux travailleurs. Assurer le respect des périodes de repos ou pauses, maintenir des installations sanitaires adéquates et fournir de l’eau potable. Les heures de travail ne doivent jamais être excessives ou mettre en jeu la sûreté du lieu de travail.

Les heures de travail et une juste rémunération

Les heures de travail doivent être raisonnables. La rémunération doit être juste, permettre une qualité de vie, et être comparable à celle offerte par des compagnies similaires ainsi que conforme aux normes industrielles. Les heures de travail et la rémunération doivent être en accord avec les lois locales et les normes locales de salaire minimum. Les ouvriers doivent avoir une compréhension écrite de leurs contrats d’emploi. Les heures supplémentaires doivent être acceptées de plein gré et rémunérées par un supplément. Toute obligation venant du respect des provisions et paiements de sécurité sociale locaux doit être honorée. Il n’est pas permis de diminuer la rémunération à but disciplinaire.

Environnement

Minimiser les dommages à l’environnement. Être conscient de sa consommation de carbone, d’énergie et d’eau tout en essayant de la diminuer. Au minimum, respecter les lois locales sur l’environnement.

L’agriculture biologique et durable

S’approvisionner de matières premières de manière durable et conforme à ses besoins actuels sans compromettre la possibilité de futures générations à satisfaire leurs besoins. Protéger les écosystèmes voisins, ainsi que l’habitat, la biodiversité et la faune sauvage affectée par la culture des matières premières. Les produits biologiques doivent être manipulés d’une manière conforme aux normes biologiques certifiées. Ceci comprend tout aspect de l’agriculture, de la production, de la fabrication, de l’emballage et du transport.

Green & Black’s reconnaît qu’il n’existe pas de normes pouvant anticiper toutes les situations et que certaines doivent être adaptées aux infrastructures locales ainsi qu’aux sensibilités culturelles. En cas de questions à ce sujet veuillez contacter un représentant Green & Black’s. Nous prions tous nos fournisseurs directs et indirects, nos co-producteurs et nos associés d’adhérer à nos Normes d’approvisionnement équitable et de participer à notre Programme d’approvisionnement équitable. C’est une condition indispensable pour travailler avec nous et nous offrons les conseils nécessaires pour soutenir cet effort.

Notre approche vise à travailler étroitement avec nos fournisseurs, co-producteurs et associés pour garantir l’application de nos Normes d’approvisionnement équitable.

Si vous avez des questions concernant ces normes ou notre programme, veuillez communiquer avec nous.

Si vous souhaitez télécharger les Normes d’approvisionnement équitable de Green & Black’s, cliquez ici.